Порядок поступления на муниципальную службу
1. Принять участие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
2. В случае соответствия конкурсным требованиям и прохождения конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
5. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Вакантные должности муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления
Квалификационные требования кандидата на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.
Квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей, стажу и опыту работы:
Группа должностей
Наименование должности
Квалификационные требования
– к стажу муниципальной службы
– к уровню профессионального образования
Старшая
Заместитель Главы Администрации, Управляющий Делами, Главный специалист
-квалификационные требовния не устанавливаются
– Высшее профессиональное образование
Младшая
Специалист 1-й категории, специалист 2 категории
– Требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности не устанавливается.
– Среднее профессиональное образование
Квалификационные требования к уровню знания законов Российской Федерации и Томской области, Устава и других нормативно-правовых актов определяются должностными инструкциями (должностными обязанностями) в зависимости от функциональных особенностей данной должности и предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования «Малиновское сельское поселение».
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
К настоящему моменту конкурсы не проводились.
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления можно получить по телефону 920-244.
Контактное лицо – Ольга Алексеевна Смоленцева